Lettergrootte: + -
 
 
 
  Home > Psychische verzuimduur kan ee...

Psychische verzuimduur kan een derde korter

Vroegtijdig signaleren van psychisch verzuim kan de verzuimduur met een derde verkorten. Werkgevers herkennen de klachten wel, maar vinden het moeilijk actie te ondernemen. Dat blijkt uit onderzoek van ArboNed. Het gemiddelde verzuim wegens psychische klachten is 53 dagen. De belangrijkste oorzaken zijn werkdruk, het onvoldoende hanteren van grenzen en de werk/privé-balans.
 
Bij 25 procent van het verzuim langer dan 7 dagen is de oorzaak psychisch. Door dit soort verzuim vroeg te signaleren, kan de verzuimduur drastisch afnemen. Rob Hoedeman, bedrijfsarts bij ArboNed: “Door op tijd in te grijpen kan de gemiddelde verzuimduur 17 dagen korter. Eén dag verzuim kost €250, dus dat scheelt €4.250 per werknemer. Verzuim als gevolg van depressie duurt nu gemiddeld 207 dagen, reken maar uit.” 
 
Grote problemen bij overheid, zorg, onderwijs en financiële dienstverlening
Ziekteverzuim wegens psychische klachten komt vaker voor bij vrouwen dan bij mannen en het vaakst in de leeftijdsgroep 30 tot 50 jaar. Verzuim wegens depressie duurt gemiddeld 200 dagen bij mannen en 213 dagen bij vrouwen. Het aantal dagen verzuim om deze reden is het hoogst in de publieke sector en het onderwijs, gevolgd door financiële dienstverlening en de gezondheidszorg. Oudere werknemers verzuimen langer door depressieve klachten dan jongere werknemers, en werknemers in kleine bedrijven verzuimen langer dan werknemers in grotere bedrijven. De duur van een depressieve periode in Nederland is vergelijkbaar met die in andere landen, maar de duur van het bijbehorende ziekteverzuim is langer.

Controleverlies
Stress is hetzelfde als controleverlies. Werkgevers moeten dan ook op hun hoede zijn als werknemers dit aangeven, als ze minder functioneren of als ze zware belasting vermijden. Daarbij is frequent kort verzuim een duidelijk signaal dat wijst op psychische problemen. Het gaat vooral om gedragsverandering. Hoedeman: “Werkgevers hebben het gevoel dat ze geen grip hebben op deze vorm van verzuim. Het kan natuurlijk komen door werk, maar ook door de privésituatie. Toch kunnen zij meer dan ze denken.” Er zijn drie fases waar de werknemer doorheen moet: even laten bijkomen, de oorzaak achterhalen en helpen met het toepassen van de oplossingen in combinatie met de re-integratie. Een (onbewust) foutieve aanpak van de werkgever kan leiden tot verstoorde arbeidsverhoudingen, waardoor beide partijen nog verder van huis zijn.
De verschillende vormen van psychische klachten op een rij:
  1. Surmenage (overspannen) 41%
  2. Spanningsklachten 24%
  3. Overig 19%
  4. Depressie 10%
  5. Burn-out 3%
  6. Angststoornis 3%