Vitaliteit wint het van de griep

 

De vrees dat een derde tot de helft van de Nederlandse werknemers op een gegeven moment thuis zou zitten met griep, is (nog) niet bewaarheid. Deskundigen classificeren de griep als mild. Naar schatting is de griep begin december op zijn hoogtepunt. Deze piek duurt ongeveer vier weken, daarna nemen de besmettingsgevallen af.

Weerstand
Ook bij de Mexicaanse griep blijkt dat vitaliteitsbeleid veel voordelen heeft. Werknemers van gezonde organisaties zonder langdurige werkstress hebben immers een goede weerstand, waardoor ze de ziekte beter aankunnen. Verder moeten bedrijven proberen de besmetting met het griepvirus binnen de perken te houden. Dit is niet alleen belangrijk om de productie op gang te houden, het is ook een verplichting vanuit de Arbowet. Werkgevers moeten werknemers beschermen tegen gevaren op de werkvloer, dus ook tegen de griep.

Thuisblijven
Werkgevers moeten voorkomen dat grieperige werknemers hun collega's besmetten. Veel handenwassen en mondkapjes zijn echter geen wondermiddelen. Alleen ziektegevallen isoleren helpt echt. Dit betekent dat zieke werknemers altijd moeten thuisblijven. En omdat werknemers met een zieke huisgenoot ook besmet kunnen zijn, hebben werkgevers soms geen andere keuze dan deze werknemers verplichten thuis te blijven. Om de gezonde werknemers te beschermen.

Geen ziektedagen
Zolang de werknemer niet echt ziek wordt, heeft hij echter geen recht op ziektedagen en loondoorbetaling. Wettelijk is hier verder niets over geregeld. Werkgevers en werknemers moeten dit samen oplossen: neemt de werknemer vakantiedagen op, werkt hij thuis, ontvangt hij loon?

Tip!
Bedrijven die willen dat hun werknemers zo goed mogelijk doorwerken tijdens de epidemie, doen er goed aan thuis- en telewerken te faciliteren.

 

Bron: Gezond in Bedrijf